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文化是企業生存、發展之魂

不(bu)管企(qi)業(ye)承(cheng)認不(bu)承(cheng)認文化(hua)(hua)的作用，它在企(qi)業(ye)誕生的第一(yi)(yi)天就存(cun)在著，就像人(ren)一(yi)(yi)出生就有思維一(yi)(yi)樣，這是企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)存(cun)在的客觀性。企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)與(yu)企(qi)業(ye)戰略的常變、人(ren)本的培(pei)育相比，具有一(yi)(yi)定的穩定性，但文化(hua)(hua)的完善需要一(yi)(yi)個較長的積淀過程。

企業競爭，文化先行

當(dang)企(qi)(qi)業想借助企(qi)(qi)業文(wen)化推動自身(shen)更好地發展時(shi)，必須找到突破口，第一步就是(shi)企(qi)(qi)業文(wen)化核心理念的提煉，即(ji)把(ba)根植于企(qi)(qi)業員工頭腦中那些有(you)著鮮明時(shi)代烙印，符(fu)合行(xing)業、地域(yu)以及(ji)企(qi)(qi)業特征的內容提煉出來。

公(gong)司提煉的(de)核(he)心價值觀(guan)正是融合了企業(ye)及每位員工的(de)追(zhui)求和愿景，形成了“誠信、合作、敬業(ye)、專(zhuan)業(ye)、創新”十字(zi)核(he)心理念。